Sáng ngày 5/4, Huyện ủy Đại Lộc tổ chức Hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 30/6/2011 của Tinh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020. Tham dự hội nghị về phía tỉnh có đ/c Trần Vũ Công-TUV, Phó Ban TT BTC tỉnh ủy, đ/c Nguyễn Hồng Hải – Phó Trưởng phòng tổ chức cán bộ - Ban Tổ chức tỉnh ủy. Về phía huyện có đ/c Phan Xuân Quang -TUV, Bí thư huyện ủy; đ/c Nguyễn Công Thanh -  PBT.TT huyện ủy; đ/c Trần Văn Mai-PBT, Chủ tịch UBND huyện, đ/c Phạm Thị Kim Hoa -UVBTV, Chủ tịch UBMTTQVN huyện cùng các đ/c trong Ban Thường vụ huyện ủy, thường trực HĐND, UBND, UBMTTQVN huyện; lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể của huyện; lãnh đạo chính quyền địa phương và cán bộ phụ trách công tác tổ chức của đảng ủy 18 xã/ thị trấn trên địa bàn huyện.

Quang cảnh hội nghị

Xác định nghị quyết 04 – NQ/TU của tỉnh ủy có vị trí quan trọng, quyết định trực tiếp đến việc thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ tinh QN và huyện Đại Lộc lần thứ XX ( nhiệm kì 2010 – 2015) đề ra. Trên cơ sở nghiên cứu, quán triệt nội dung nghị quyết và xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và thực tiễn tại địa phương; BCH Đảng bộ huyện Đại Lộc đã ban hành chương trình hành động số 07 – CTr/HU ngày 23/9/2011, kế hoạch số 08 – KH/HU của Ban Thường vụ huyện ủy và các văn bản về quy hoạch phân cấpquản lý cán bộ, quy định về giới thiệu cán bộ ứng cử và bổ nhiệm cán bộ, các hướng dần về đánh giá, nhận xét, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ v.v…  Huyện uỷ Đại Lộc đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy  đến toàn thể cán bộ, đảng viên trong toàn huyện và đạt nhiều kết quả đáng tích cực.

Trong 5 năm (từ năm 2011 – 2015), UBND huyện đã tuyển dụng 122 cán bộ công chức đều đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, đúng quy định (trong đó cấp huyện là 8, cấp xã là 104); việc thực hiện Đề án 500 cũng được địa phương chú trọng, đến nay đã có 36 học viên kết thúc khóa đào tạo,số học viên này đều được bổ nhiệm vào chức danh công chức của xã, thị trấn. Ngoài ra đã cử 316 lượt cán bộ từ huyện đến cơ sở đi đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Đến nay, công chức cấp xã, thị trấn đạt 3 chuẩn chiếm tỷ lệ 92,2%, tăng 30% so với năm 2010. Ở huyện, trình độ đội ngũ cán bộ là trưởng phòng và tương đương nâng lên rõ rệt, cấp trưởng phòng có trình độ lý luận chính trị cao cấp chiếm 82,8%; trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 96,6% tăng 22,5 % so với năm 2010. Việc luân chuyển cán bộ cũng phát huy được hiệu quả;Đến nay toàn huyện đã luân chuyển 18 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý;Trong đó luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, thị trấn là 9 đ/c ( trong đó giữ chức vụ Bí thư:6 đ/c, PBT:1đ/c; Chủ tịch:2 đ/c ).

Đồng chí Phan Xuân Quang- TUV, Bí thư huyện uỷ chủ trì hội nghị

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số hạn chế, tồn tại đó là: Một số cơ quan, đơn vị và người đứng đầu cấp ủy, nhận thức chưa sâu sát về công tác cán bộ, chưa thực hiện tốt các quy trình của công tác cán bộ, có nơi thực hiện còn đơn giản, cảm tính, thiếu công khai, dân chủ. Một số trường hợp đào tạo chưa gắn với quy hoạch; việc tuyển dụng cán bộ chưa đúng chuyên ngành cần tuyển dụng. Đội ngũ cán bộ, công chức xét về số lượng, chất lượng và cơ cấu có mặt chưa đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.

Đồng chí  Trần Vũ Công -TUV, Phó Ban TT BTC tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí  Trần Vũ Công -TUV, Phó Ban TT BTC tỉnh ủy đánh giá cao sự nỗ lực và những kết quả đạt được của các cấp ủy đảng toàn huyện trong thời gian qua. Đồng thời nhấn mạnh, trong thời gian tới huyện Đại Lộc cần sớm hoàn thành công tác quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020 – 2025; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ sau đại học. Đồng thời hoàn thiện các chức danh còn thiếu ở các cơ quan, ban ngành, địa phương; kiên quyết xử lý những cán bộ có tính cá nhân, cục bộ; đẩy mạnh công tác cải cách hành chính trong đảng.

                                                                                                       Bích Liễu